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Assurance salarié

ASSURANCE Prévoyance entreprise
Protégez vos salariés et leurs proches
en cas de coup dur

Parce que protéger vos salariés est important pour vous, et que compléter les prestations offertes par le régime de base de la sécurité sociale est important pour eux, l’assurance prévoyance entreprise apporte à vos salariés une protection adaptée.

POURQUOI CHOISIR GROUPAMA-GAN POUR
VOTRE PREVOYANCE COLLECTIVE ?

DES OFFRES A LA CARTE POUR
COUVRIR VOS SALARIÉS ET LEUR FAMILLE

Incapacité de travail ou invalidité permanente, décès accidentel, etc., nul n’est à l’abri. Groupama-Gan indemnise vos salariés et leurs proches en cas de coup dur avec des formules de garanties et des services adaptés aux situations difficiles.

UN ACCOMPAGNEMENT
AU QUOTIDIEN

Vous pouvez solliciter votre conseiller pour vous accompagner. A l’écoute de vos besoins et de ceux de vos salariés, il vous proposera des solutions et services personnalisés.

LE VERSEMENT
D’INDEMNITÉS JOURNALIÈRES

Que ce soit en cas de maladie ou d’accident, l’arrêt de travail est souvent générateur de perte de revenus pour vos salariés. L’indemnité journalière compense cette perte de revenu en cas d’interruption de leur activité.

vos Garanties prévoyance

Garantie Arrêt de travail (1)

Elle compense les pertes de revenus des salariés contraints d’interrompre leur activité pour cause de maladie ou d’accident. Versement d’indemnités journalières :

Garantie Invalidité :

Elle constitue une aide financière en cas d’invalidité partielle ou totale consécutive à un accident ou une maladie. Cette aide est perçue sous forme d’un capital ou d’une rente :

Garantie Décès :

Elle permet au bénéficiaire choisi (conjoint, enfant …) de recevoir un capital en cas de décès :

Découvrez nos offres complémentaires

Prévoyance du chef d'entreprise

Pour faire face financièrement en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès.
-15% à vie

Mutuelle santé collective

Prenez soin de la santé de vos salariés.
-15% à vie

(1) Garantie obligatoirement couplée avec la Garantie Invalidité.
(2) Sous réserve d’avoir désigné un bénéficiaire.